Égalité professionnelle index égalité femmes-hommes de l’UES DIOT-LSN
Score : 90/100 au 1er mars 2022
• Écart de rémunération : 35/40
• Écarts d’augmentations individuelles : 20/20
• Écarts de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 05/10
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